Tom Schram
Tom stapt in 2003 uit zijn carrière in de financiële sector en ontwikkelt nieuwe richtingen voor zichzelf, o.a. door een intensieve training in Neuro Linguistisch Programmeren (NLP). Op reis in Zuid Afrika ontmoet hij Jabu van Phaphama Initiatives. Dat wordt een bijzondere vriendschap en het begin van wat nu Diversity Joy is. Tom is meermaals in Zuid Afrika, maakte zich de trainingen van Phaphama eigen en brengt Jabu einde 2006 naar Nederland voor de eerste workshops. Wat hij vind en wat hem raakt is een trainingsomgeving waarin mensen in verbinding werken aan persoonlijke ontwikkeling, inclusief de trainers zelf. Meerdere keren ging hij met zijn NLP trainer Chris naar Zuid Afrika om facilitators van Phaphama te laten kennismaken met highlights van het NLP curriculum. Naast zijn werk voor Diversity Joy en Phaphama werkt Tom als zelfstandig adviseur en coach in het bedrijfsleven, waarbij hij veel gebruik maakt van wat hij vanuit Diversity Joy heeft te bieden. Tom's facebook pagina
Efza Üstüner
Efza, 22 jaar en student onderwijskunde kwam in maart 2008 voor het eerst in aanraking met Diversity Joy op een expositie in de Tweede Kamer. Efza is vanaf het eerste moment geïnspireerd door de boodschap. Ze is zich steeds meer gaan verdiepen in de, voor haar, nieuwe wereld van communicatie. Voor Efza ligt de kern van de boodschap in de wil van een individu om een relatie te behouden en deze onbeschadigd te laten, ook al zijn er onoverkoombare verschillen. Diversiteit bestaat bij de gratie van conflicten, omdat een conflict in Efza's ogen niets meer is dan de aanwezigheid van een verschil in mening, achtergrond of een ander soort verschil. Hoe met deze diversiteit om te gaan is de belangrijkste vraag. En Diversity Joy creëert het antwoord, samen met jou, want verbinding is de kracht gedeelde wijsheid.
Léon Beckx
In 2006 is Léon toevallig bij de eerste Diversity Joy workshop in Nederland. Hij ontdekt een programma dat dwars door alle conventies heen snijdt naar een kern van medemenselijkheid. Léon werkt op dat moment als psycholoog in het bedrijfsleven, nadat hij eerder werkte in de psychiatrie en het onderwijs. Léon ontwikkelt zich tot trainer, zegt zijn baan op en wordt manager van het initiatief. In 2008 reist hij naar Zuid Afrika voor een intensieve uitwisseling met Phaphama. Léon combineert Diversity Joy met een andere belangrijke passie: dansen. Léon is dansdocent en integreert het gedachtegoed in zijn dansprojecten. Zo ging in 2010 PLATFORM 1660 in première, een generatieverbindend dansproject met elementen van Diversity Joy. Léon's website
Terri Beens
Via haar opleiding Kunst, Cultuur en Amusement komt Terri bij een basistraining van Diversity Joy terecht. Ze voelt dat ze daar op haar plek is en neemt later deel aan de andere trainingen. Mede door Diversity Joy is ze de opleiding maatschappelijk werk en dienstverlening gaan volgen, maar heeft nog geen idee wat de toekomst haar zal brengen en waar ze terecht komt. Terri is opgegroeid in Heiloo en komt uit een warm nest. Tegenwoordig leeft ze in Haarlem en is ze bijna afgestudeerd. Ze kan niet wachten haar vleugels uit te slaan en meer van de wereld te zien!
Robin Schram
Robin groeit op en woont inmiddels weer in de Indische buurt van Amsterdam. Een buurt waar hij altijd genoten heeft van de diversiteit aan mensen. Hoewel misverstanden en conflicten er aan de orde van de dag zijn, weten mensen in deze buurt toch harmonisch samen te leven. Robin studeert sociale wetenschappen. Hierbij houdt hij zich voornamelijk bezig met conflictstudies en internationale ontwikkelingstudies. Diversity Joy biedt hem de kans om zijn theoretische kennis over omgang met conflicten aan te vullen met praktijkervaring. Robin heeft veel tijd in Zuid Amerika doorgebracht en heeft zich daar laten inspireren door de passie waarmee men alles doet. Of het nou gaat om politiek, werk, feesten, liefde of het leven. Overal zit het ingrediënt ‘passie’ in verwerkt. Het is dit ingrediënt wat Robin ook door zijn werk met Diversity Joy probeert te roeren.
Nanke Verloo
Nanke Verloo raakt in 2009 betrokken bij Diversity Joy nadat zij een inspirerende ervaring heeft opgedaan bij Paphama in Zuid Afrika. Terug in Nederlands wordt zij opgeleid tot trainer. In haar dagelijks leven promoveert zij aan de Universiteit van Amsterdam. Zij doet onderzoek naar lokale conflictsituaties in grote steden naar manieren waarop bewoners, beleidsmakers en professionals met conflict omgaan. Zij ziet conflict als momenten van kans voor het leggen van verbinding en het betrekken van groepen die eerder weinig invloed hadden. Diversity Joy biedt haar de kans om op een interactieve en geëngageerde manier samen te kunnen werken met jongeren en anderen die zich open stellen voor ervaringen die mensen verbinden.
Marie Josee Smulders
Marie Josee werkt aanvankelijk in het onderwijs. Na haar studie cultuur- en sociale wetenschappen specialiseert zij zich als procesbegeleider,trainer/coach op gedragsniveau voor mens en organisatie. In 2006 ontmoet zij een enthousiaste Tom Schram die haar bij Diversity Joy introduceert, waar zij een workshop volgt bij Jabu uit Zuid-Afrika .Ze is meteen onder de indruk hoe snel een veilige omgeving wordt gecreëerd, waarbij deelnemers en trainersteam volledig authentiek aanwezig kunnen zijn om nieuwe mogelijkheden van communicatie te ontdekken. Sinds haar eerste workshop voelt zij zich geroepen om deze transformerende succesformule van Diversity Joy te promoten op scholen en bedrijfsleven.
Mara Visser
Mara komt aan het einde van haar studie Cultureel en Maatschappelijke Vorming in aanraking met Diversity Joy vanwege haar scriptie. Geinteresseerd in wat Diversity Joy doet, volgt ze een basisworkshop en is enorm enthousiast. Sindsdien is ze verbonden aan Diversity Joy. Bij elke training van Diversity Joy leert ze bij over verbinding maken met andere mensen, maar ook haar eigen persoonlijke ontwikkeling. Ook de mensen die ze daarbij ontmoet zorgen voor nieuwe inzichten en inspiratie. Mara heeft zich tijdens haar studie vooral gericht op ontwikkelingssamenwerking, maar is nu vooral bezig in de Nederlandse samenleving via verschillende organisaties.
Tijl Couzy
Tijl komt tot de conclusie dat ontwikkelingssamenwerking en conflict transformatie de thema’s zijn die het dichtst bij zijn hart liggen. Maar om tot deze conclusie te komen was hij eerst kok, cultureel producent, en vervolgens student Religie & Filosofie en Conflict Resolution and Governance. Tijl komt in 2008 met DiversityJoy in aanraking door het onderzoek dat hij voor zijn scriptie doet. Diversiteit in denken, doen, en uitzien is iets dat hem al jaren bezighoudt en bij diversityJoy wordt deze interesse een nieuwe ingang geboden. Wat hem zo aanspreekt is dat de veel soortigheid van mensen in al haar schoonheid maar ook in al haar problematiek in de microkosmos van de workshops tot leven komt en erkenning krijgt.
Koen Wortman
Koen doet in 2009 voor het eerst mee aan een training van Diversity Joy wanneer hij voor zijn scriptie onderzoek doet naar conflicten waar hangjongeren bij betrokken zijn en manieren om deze te verhelpen. Na zijn studie werkt hij voor een stedelijk beleidsadviesbureau en bij de gemeente Rotterdam, waarbij hij met name werkt aan de thema’s jeugd en veiligheid. Koen blijft betrokken bij de inspirerende omgeving van Diversity Joy en na het volgen van meerdere trainingen is hij zelf in staat om samen met de andere trainers de rol van facilitator te vervullen. Dit doet hij graag omdat het niet alleen belangrijk werk is, maar ook veel plezier oplevert.