Visie

Diversity Joy ziet vrijheid en verbinding als twee kanten van dezelfde medaille. Gemeenschappen zijn het sterkst wanneer hun leden zich in vrijheid persoonlijk kunnen ontplooien. Tegelijk komen individuen in hun kracht wanneer ze zich verbonden voelen met en kunnen bijdragen aan de bredere gemeenschap. De balans tussen persoonlijke vrijheid en verbinding, daarover wil Diversity Joy mensen aan het denken zetten.

Diversiteit

We leven met een groeiende onzekerheid. De wereld verandert snel en wordt ingewikkelder. De samenleving versplintert en polariseert onder deze invloeden. Mensen wantrouwen elkaar op grond van hun geloof, etniciteit, leeftijd of seksuele voorkeur. De onderlinge omgang wordt steeds ruwer en harder en de roep om repressieve maatregelen wordt groter. Diversity Joy zwemt tegen deze stroom in en nodigt iedereen uit om mee het tij te keren. Diversity Joy gelooft namelijk dat deze onzekere tijden ook de mogelijkheid in zich dragen tot positieve verandering. Een kans om een wereld te creëren waarin iedereen een plek heeft. Dit is geen gemakkelijke weg. Het vraagt ons om open te zijn waar we willen sluiten en om bruggen te bouwen over soms diepe kloven. Verschillen moeten hierbij niet onder het tapijt worden geveegd. Ze vragen om (h)erkenning en zullen soms leiden tot conflicten. Diversity Joy is niet bang voor deze conflicten maar omarmt ze als een kans tot dialoog en wederzijds begrip. Voor Diversity Joy is diversiteit overigens meer als multiculturaliteit. Diversiteit gaat ook over macht, status, geschiedenis en talenten. Het gaat over wat ons uniek maakt en wat ons bindt.

Missie

Diversity Joy bouwt aan een wereld waarin onze diversiteit een bron van rijkdom is die we met elkaar kunnen delen. Een wereld waarin conflicten getransformeerd kunnen worden tot positieve spanningsbronnen en creativiteit. Diversity Joy biedt daarvoor bouwstenen aan voor bewustwording:

o Waardering als fundament: een positief beeld op zelf en anderen is de basis voor productieve relaties
o Communicatie: de kracht van het luisteren en de helderheid van geweldloze communicatie.
o Samenwerking: van onderlinge concurrentie en uitsluiting naar samenwerking, sensitiviteit en inclusie.
o Gemeenschap: onderling vertrouwen en leiderschap. Van wantrouwen en isolement en naar vertrouwen en gemeenschap.
o Conflicttransformatie: “je kunt problemen niet oplossen op het niveau waarop ze ontstaan” (Einstein). Out of the box en buiten eigen kaders en perspectief ontstaat conflictoverstijgend vermogen.